Dynamicznie rozwijający się indyjski sektor energii słonecznej boryka się z rosnącym problemem niedostosowania kompetencji absolwentów do potrzeb rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Mercom India zatytułowanego „Bridging India’s Solar Talent Gap – Aligning Academia with Industry Needs”, pracodawcy z segmentów fotowoltaiki wielkoskalowej, produkcji, instalacji dachowych oraz EPC (engineering, procurement, construction) wskazują, że świeżo upieczeni absolwenci wymagają znacznego przeszkolenia, zanim staną się produktywni.
Skala problemu w liczbach
Badanie oparte na odpowiedziach ponad 100 uczestników rynku ujawnia, że luka dotyczy nie tylko umiejętności technicznych, ale także praktycznego doświadczenia, realizacji projektów, procesów produkcyjnych, projektowania systemów, znajomości regulacji, wiedzy komercyjnej, rozwiązywania problemów i gotowości do pracy w terenie.
W segmencie produkcji aż 74% respondentów stwierdziło, że absolwenci potrzebują od 3 do 12 miesięcy, aby osiągnąć pełną produktywność, a dodatkowe 7,4% wskazało na okres powyżej roku. Z kolei 40% ankietowanych przyznało, że od 25% do 50% nowo zatrudnionych wymaga przekwalifikowania, a 29,6% oszacowało ten odsetek na 51–75%.
Wśród firm zajmujących się fotowoltaiką wielkoskalową 62,5% respondentów wskazało, że ponad połowa nowych pracowników wymaga istotnego przeszkolenia, w tym 37,5% stwierdziło, że dotyczy to ponad 75% zatrudnionych. Połowa badanych uważa, że absolwenci nie rozumieją zagrożeń związanych z przeciążeniem sieci i ograniczaniem generacji (curtailment).
Firmy z sektora fotowoltaiki dachowej również raportują wydłużony okres wdrożenia – 54% z nich podało, że świeżym absolwentom zajmuje to ponad trzy miesiące, w tym 16% wskazało od sześciu do dwunastu miesięcy, a 13,5% ponad rok.
Różne wyzwania w łańcuchu wartości
Badanie pokazuje, że charakter luki kompetencyjnej różni się w zależności od segmentu rynku. Wśród deweloperów wielkoskalowych 75% jako główną barierę zatrudnienia wskazało brak praktycznego doświadczenia. Respondenci podkreślali również deficyty w ocenie wykonalności projektów, procesach sieciowych i regulacyjnych oraz rozumieniu komercyjnym.
Producenci modułów i komponentów zgłaszali inne problemy – około 37% wskazało brak praktycznego doświadczenia jako największą przeszkodę, a ponad 33% narzekało na brak podstawowej wiedzy branżowej. Pojawiły się także braki w zakresie rozwiązywania problemów, oceny jakości, procesów produkcyjnych i wskaźników wydajności fabryk.
Firmy z sektora dachowego wskazywały na luki w ekspozycji terenowej, praktycznym projektowaniu systemów, interakcji z klientem i procesach regulacyjnych. Blisko 60% uznało brak doświadczenia terenowego lub słabą wiedzę o projektowaniu za największe wyzwanie rekrutacyjne.
W segmencie EPC około 88% respondentów wskazało brak ekspozycji na plac budowy, słabą wiedzę techniczną lub ograniczone zrozumienie rozwoju projektów jako główne przeszkody. Tylko około 42% stwierdziło, że absolwenci potrafią efektywnie pracować na aktywnych budowach, co świadczy o trudnościach w przekładaniu wiedzy inżynierskiej na rzeczywiste wykonawstwo i uruchamianie instalacji.
Gotowość branży do współpracy
Ponad 83% respondentów w każdym segmencie zadeklarowało gotowość lub możliwość wsparcia staży, wizyt w zakładach, praktyk terenowych lub partnerstw szkoleniowych. Producenci wykazali największe zainteresowanie – 96% – co wskazuje na duży potencjał współpracy między przemysłem a uczelniami.
„Przemysł jest wyraźnie gotowy do udziału w rozwiązaniu tego problemu. Firmy ze wszystkich czterech segmentów są otwarte na staże, ekspozycję terenową, wizyty w fabrykach i partnerstwa szkoleniowe. Brakuje jednak ustrukturyzowanego mechanizmu, który regularnie łączyłby przemysł i środowisko akademickie, tak aby programy nauczania i szkolenia praktyczne nadążały za tempem zmian na rynku fotowoltaicznym” – powiedział Raj Prabhu, CEO Mercom Capital Group.
Raport wskazuje, że bez ścisłejszej współpracy między uczelniami a biznesem indyjska branża solarowa może napotkać barierę kadrową, która zahamuje jej dalszy rozwój. Tymczasem Indie konsekwentnie zwiększają moce odnawialne – według danych rządowych na koniec 2025 roku kraj przekroczył 100 GW zainstalowanej mocy słonecznej, a cele na 2030 rok zakładają osiągnięcie 500 GW z OZE. Bez odpowiednio wykwalifikowanych kadr realizacja tych planów może być utrudniona.
Źródło: pv magazine EN
Fot. Pexels / Trinh Trần
